Стоимость подбора любой линейной позиции начинается от 50 000 рублей. Финальная стоимость зависит от сложности запроса, объема потенциальных кандидатов на рынке и предлагаемых условий для кандидата. Например, подбор менеджера по b2b-продажам в компанию, которая стабильно работает 5 лет и имеет в штате 6 сотрудников, предлагает заработную плату в рынке, находится в пределах города, будет стоить 50 000 рублей. А подбор маркетолога, специализирующегося на продвижении через Instagram, владеющий навыком настройки таргета будет стоить 80 000 рублей.

Оценить качество подбора довольно просто. Как и в любой другой системе, у подбора есть определенные критерии соответствия. В данном случае эти критерии - это компетенции кандидата (знания, навыки и качества). На старте в профиле вы с нашим HR-менеджером фиксируете необходимый перечень. В процессе подбора мы с помощью специальных вопросов, кейсов и тестов диагностируем процент развития в данной компетенции кандидата и передаём всю информацию вам. Далее в процессе работы в случае обнаружения несоответствия данных, вы всегда можете обратиться в агентство за бесплатной гарантийной заменой. НО, как правило, наши методики дают довольно точные результаты оценки.

Нет, в такие игры мы не играем и не готовы делить с вами риски вашего бизнеса. Ведь продажа подобранным сотрудников вашего товара или услуг зависит не только от его компетентности, но и от интересности вашего предложения для рынка, качества маркетинговых материалов, отлаженности внутренней системы, ваших управленческих навыков и много другого. Если вы сомневаетесь, что система может не сработать, рекомендуем предварительно пройти обучение на нашем курсе по подбору персонала для предпринимателей: podberusam.ru

Старт подбора начинается в день подписания договора. В первые 3-5 дней проходят первые этапы собеседований с потенциально интересными кандидатами. Как показывает практика к концу первых 3-5 дней уже есть первые подходящие кандидаты, которых HR-менеджер отправляет к вам на второй этап собеседования. Как показывает статистика агентства обычно клиенты находят нужного сотрудника из первых 3-7 присланных агентством кандидатов. В среднем подбор обычной линейной позиции длится от 1 до 3х недель. Например, в марте 2018 года на один из заказов по подбору менеджеров по продажам мы нашли сотрудника за 5 дней.

Бесплатная гарантийная замена действует 2 месяца с момента подписания акта. Гарантийная замена предоставляется в случае, если кандидат не соответсвует заявленным критериям или уволился по собственному желанию. Гарантийная замена не предоставляется в случае увольнения кандидата по причинам задержек выплат заработной платы, грубого обращения, несоответствия задач и условий работы, заявленным в вакансии.

С 2013 по 2017 год наше агентство называлось Smart HR. С 2018 года в нашей компании появилось новое направление по внедрению CRM (upd-sales.ru) и мы обновили название агентства. С 2018 года наше агентство по подбору персонала называется Update HR, что дословно переводится как "Обновить свой человеческий ресурс".